El coraje de empezar de nuevo: La reinvención profesional después de los 50

Tengo cincuenta y un años y confieso que apenas en el transcurso de estos dos últimos años comenzó a fraguarse en mi interior la idea de un cambio real, de una transformación profunda en mi vida profesional. No negaré que este pensamiento llevaba mucho tiempo sobrevolando mi cabeza, como un eco distante al que me resistía a prestar atención, sencillamente porque no lograba vislumbrar cómo materializarlo a corto plazo. A los cincuenta y un años, la sociedad y nuestras propias creencias limitantes nos susurran que ya es tarde para cambiar de rumbo, que a estas alturas del partido lo sensato es mantener el trabajo y asegurar la posición que tanto nos ha costado construir.

El peso de las «cadenas doradas» y la falsa seguridad ⛓️‍💥

Reinventarse a esta edad parece una empresa titánica, especialmente cuando llevamos décadas vinculados a una misma compañía. En nuestro entorno, es sumamente habitual que la antigüedad se convierta en una cadena dorada; nos atamos a la promesa de una posible indemnización y nos negamos a abandonar esa aparente seguridad financiera, aun cuando el precio a pagar sea renunciar a una posibilidad de vida radicalmente diferente, dejando en el tintero nuestras ilusiones, nuestras vocaciones o ese proyecto que siempre anhelamos poner en marcha.

Sin embargo, lo cierto es que la percepción que tenemos de la edad y de nuestro propio momento vital es algo tremendamente maleable, una construcción que va mutando a medida que observamos el mundo con mayor amplitud.

Siempre he sentido una profunda admiración por aquellas personas que, encontrándose en una etapa en la que supuestamente ya deberían estar asentadas y exentas de grandes sobresaltos, toman la valiente decisión de reorientarse. Hablo de quienes se atreven a buscar nuevas metas y abrir vías inexploradas, exponiéndose conscientemente al riesgo y al fracaso, pero impulsados por una ilusión y un empuje inquebrantables.

Es profundamente inspirador observar a personas como Ernestine Shepherd, una de las culturistas con más edad del mundo que empezó su transformación física en torno a los 56 años. Otras como Vera Wang que a los cuarenta años comenzó su negocio de moda, convirtiéndose en una líder del sector; Isabel Allende quien escribió su primera novela (La casa de los espíritus) en torno a los 40 años, o Ray Kroc que con 52 años descubre el potencial negocio de lo que conocemos como McDonald's.

De igual modo, estremece ver a personas de treinta y cinco o cuarenta años que, compaginando el inmenso reto de la crianza de sus hijos, se lían la manta a la cabeza para comenzar un nuevo proyecto profesional sin que ninguna circunstancia externa se lo exija. No lo hacen por obligación, sino movidos por una fuerza interior, por una necesidad vital de avanzar, de madurar y de experimentar una existencia que trascienda los cimientos de lo que habían construido hasta ese momento.

Para mí, la palabra "reinvención" está cargada de un significado sumamente profundo. A menudo la asimilo, de un modo casi poético, a la palabra redención. Redención con uno mismo, con una misma; un acto de justicia hacia la persona que somos hoy y hacia la que verdaderamente deseamos llegar a ser.

Un acompañamiento sensible con tu momento vital

Si te encuentras en ese punto de inflexión, dudando si dar el paso porque la gravedad de los años o la seguridad de lo conocido te paralizan, quiero recordarte que tu mundo emocional es real y merece respeto. Empecemos a trabajar en ti, a tu ritmo y hacia donde tú decidas ir. 

A través de un proceso de coaching diseñado a tu medida, podemos trazar ese puente entre la vida que tienes y el propósito que te espera. Porque solos avanzamos más rápido, pero juntos, te lo aseguro, llegamos mucho más lejos.

¿Alguna vez has sentido que la seguridad de tu puesto de trabajo es, en realidad, tu mayor freno?

Agenda tu sesión para comenzar tu reinvención 🌼

📒Referencias de base:

World Health Organization. (s. f.). Mental health. WHO.

World Health Organization. (2020). Healthy ageing and functional ability. WHO.

Prochaska, J. O., & Velicer, W. F. (1997). The transtheoretical model of health behavior change. American Journal of Health Promotion, 12(1), 38–48.

Lövdén, M., Bäckman, L., Lindenberger, U., Schaefer, S., & Schmiedek, F. (2013). Structural brain plasticity in adult learning and development. Neuroscience & Biobehavioral Reviews, 37(9), 2296–2310.